下你所处的位置您是否发现自

Apuroos310

在他的书中，他分享了事情是如何从人们提供自己的马匹的斗志旺盛的组织（并建造了我们的护林站）转变为我们今天习惯与之合作的更大的官僚机构。他将其描述为新政之前、期间和之后。后新政时代正是我们今天仍在工作的时代。 我们所有的密集型 有时甚至是压倒性的系统 都会让你感觉自己无法改变自己所处的位置。虽然我们斗志旺盛的组织时代可能已经过去，但创新和态度。

仍然存在。环顾您的会议桌和工作组，您就能感受到这一点。 需要做些什么？ 怎么样： 知道它可以更好 人际关系 管理期望 火花！ 知道它可以更好：首先评估一己对现状感到沮丧？您是否发现自己向同事或朋友发泄工作场所问题？或者你 Whatsapp 号码列表 曾经是别人的善意倾听者吗？我们都需要这种验证和发布，然后我们需要卷起袖子，想出解决方案来改善每个人的情况。 最持久的结果来自于从头开始。如果您有多种想法，请听取您周围的人的意见。您可能没有精力或支持来立即做出许多改变。许多人都很难改变 但这并不意味着你。



不能实现它。您可能需要经常重新审视您的理想时间表。您可能必须搁置一些想法，以便确保关键的更改得到实施。保持灵活和开放 当您与他人分享这项工作的所有权时，更容易帮助事情发生变化。 人际关系：您知道这一点：如果不对团队人员进行投资，则一事无成。你的团队是谁？比您一开始可能意识到的更多。在传统环境中，我们将组织内的人员视为第一线。在越来越多的政府环境中。